Psychologische Themen eignen sich nicht für Virtuelles Lernen? Das stimmt – zumindest nicht ausschließlich. Blended Learning ist hier das Stichwort, also die Mischung aus On- und Offline Inhalten. Grundlagen lassen sich sehr gut Online vermitteln. Dazu gehört auch das Wissen über psychische Belastungen, Burnout-Merkmale oder die Voraussetzungen der gesunden Führung. Klassischerweise sind dies Themen, die in Präsenzseminaren erarbeitet werden. Zu unrecht, denn gerade das Format des Blended Learning lässt ein noch zielgerichteteres und individuelleres Lernen zu. Mit Hilfe von Gesprächsübungen und Fallbeispielen lässt sich der individuelle Wissensstand erfahren und der jeweilige Entwicklungsbedarf viel genauer benennen, als es in Gruppenseminaren meist der Fall ist. Wichtig ist jedoch, dass es nicht bei einer ausschließlich passiven Wissensvermittlung in Form von Videos, Präsentation oder Texten bleibt. Ein Austausch zwischen lernender und vermittelnder Person ist unabdingbar, um sicherzustellen, dass gerade die psychologischen Themen, die Einfühlungsvermögen und Fingerspitzengefühl verlangen, mit der nötigen Begleitung erarbeitet werden.
Die Begleitung kann beispielsweise in Form von Coaching-Gesprächen, Übungs-Feedback, oder dem Austausch in Diskussionsforen stattfinden. Welche Form jeweils am wirksamsten ist, hängt wieder vom Thema und dem Wissensstand der Teilnehmer statt. Sie sehen schon: Ohne eine genaue Zielgruppenanalyse lässt sich ein psychologischer Online-Kurs nicht sinnvoll gestalten.
Genau hier können wir unterstützen. Unsere Erfahrung reicht von der Zielgruppenanalyse über Erstellen und Durchführen von Blended Learning Kursen. Ein kurzer Einblick in einige der Themen, die bereits von uns umgesetzt wurden:
- Gesunde Führung
- Psychische Belastungen erkennen
- Virtuelle Führung
- BEM-Gespräche führen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement im Homeoffice
- Führungscoaching
Sie haben ein konkretes Thema, bei dem Sie Unterstützung wünschen? Oder stehen Sie noch am Anfang der digitalen Lernmethoden? Sprechen Sie uns an, wir finden eine Lösung.